Offene Stellen

Auf dieser Seite finden Sie Informationen über unsere offenen Stellen für Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Absolventen und Studenten. Lassen Sie sich von oraïse als starken Arbeitgeber überzeugen.

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte

Ein großer Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schreibt die oraïse-Erfolgsgeschichte schon seit vielen Jahren mit. Jetzt wollen wir weiter wachsen und suchen hierfür genau Sie! Neben Berufserfahrenen suchen wir zudem Young Professionals im Bereich Vertrieb, Informationstechnik und Software-Entwicklung.

Aktuelle Stellenausschreibungen

Auf Sie wartet

  • Ein lebendiges, inhabergeführtes Unternehmen mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Altersstufen – hier kennen sich Azubi und Senior
  • Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Lösungen inklusive moderner Ausstattung, individuelle Dienstwagenvereinbarungen
  • Gesundheitsmaßnahmen wie die Bezuschussung von Fitness-Studio-Beiträgen
  • Anspruchsvolle, spannende Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie kleine und sehr kollegiale Teams

Unabhängig von einzelnen Stellenausschreibungen sind wir als wachstumsorientiertes Unternehmen stets auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Sie meinen, Sie passen zu uns und möchten Teil des oraïse-Teams werden? Bewerben Sie sich jetzt per E-Mail!

Ihr Kontakt:


Bewerben

Was passiert, wenn Sie Ihre Bewerbungsunterlagen abgeschickt haben?

  • Eingangsbestätigung
    Innerhalb von drei Arbeitstagen nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Vorauswahl
    Sind im entsprechenden Fachbereich Stellen vakant, erfolgt dort die Prüfung Ihrer Bewerbung hinsichtlich der fachlichen Qualifikation. Weil uns Ihre Bewerbung wichtig ist, nehmen wir uns hierfür Zeit. Es kann also bis zu vier Wochen dauern, bevor Sie wieder von uns hören.
  • Erstes Interview
    In der Regel per E-Mail nehmen wir Kontakt zu Ihnen auf, um einen passenden Termin für ein Telefongespräch mit dem Leiter des Fachbereichs zu vereinbaren. Es kommt aber auch vor, dass wir diesen Schritt überspringen und Sie direkt zu einem persönlichen Gespräch einladen.
  • Vorstellungsgespräch
    Am Vorstellungsgespräch in unserem Büro nehmen seitens oraïse der Fachbereichsleiter, ein Mitglied der Personalleitung und ggf. ein weiterer Kollege teil. Wir bemühen uns in Vorstellungsgesprächen um eine offene und freundliche Atmosphäre, was aber nicht bedeutet, dass es keine kritischen Fragen geben kann oder möglicherweise – je nach Bereich – eine praktische Aufgabe gestellt wird, bei deren Lösung wir Ihnen über die Schulter schauen.
  • Vertragsangebot
  • Welcome at oraïse!
    Alle Fragen geklärt? Tinte trocken? Dann kann’s ja losgehen. Abgestimmt auf Ihren künftigen Einsatzbereich erstellen wir ein individuelles Einführungsprogramm für Sie. In dessen Verlauf lernen Sie Ihre neuen Kollegen kennen, erhalten durch Hospitation in allen relevanten Abteilungen einen Überblick über Struktur und Organisation des Unternehmens und werden qualifiziert und fundiert eingearbeitet. Besuche in den einzelnen Niederlassungen gehören durchaus mal dazu.

Bewerben Sie sich jetzt per E-Mail!

Ihr Kontakt:
oraïse GmbH
Ute Hedenkamp
Personalabteilung
Mary-Somerville-Straße 10
28359 Bremen
Tel: +49 421 33553-40
Mail: bewerbung@oraise.com

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Schule fertig – und was nun? Mit einer Ausbildung bei uns können Sie den ersten Schritt zu einer Karriere in der IT-Branche machen. Sie können sich jederzeit bewerben, wenn Sie die Mittlere Reife oder Abitur haben. Mehr Infos zur Ausbildung bei oraïse finden Sie auf unseren Ausbildungsseiten.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
    oraïse bezuschusst Mitgliedsbeiträge von Fitnessstudios und Sportvereinen. oraïse organisiert regelmäßig Sportevents für alle Mitarbeiter (Laufen, Mountainbike, Skifahren)
  • Arbeitszeitmodelle
    Teilzeitmodelle, Homeoffice nach individueller Absprache
  • Mitarbeiterförderung
    Können und Kompetenz unserer Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir wollen die individuellen Stärken unserer Mitarbeiter zur Entfaltung bringen und die persönliche Entwicklung fördern – zum Vorteil des Mitarbeiters, zum Vorteil des Unternehmens.
  • Regelmäßige Trainings und Schulungen
  • Interne Aus- und Weiterbildung
  • Training on the Job

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Ute Hedenkamp
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Mary-Somerville-Straße 10
28359 Bremen
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